求人情報

勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社経理課にて、管理会計業務をお任せします。

【具体的には】
・月次/四半期/年次の予実管理および差異分析
・部門別/事業別損益管理（セグメント別PL作成、分析）
・原価計算（個別原価計算、標準原価計算、原価差異分析）
・KPI設計およびモニタリング体制の構築
・中期経営計画/事業計画の策定支援
・設備投資/新規事業に関する採算性分析（NPV/IRR等）
・資本効率（ROIC/ROE等）の分析、改善提案
・経営会議資料の作成、経営層へのレポーティング
・各部門と連携した収益改善/コスト削減施策の推進

＜業務環境について＞
「中食」と言われる業務用食材分野において全国でもトップクラスの実績を持ち、事業は順調に成長しています。

2030年3月期を着地点とする長期ビジョンのもと、海外事業の拡大など複数の重点テーマを推進しており、成長戦略を財務面から支える役割を担うことができる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「資金証券部」にて、有価証券運用および外国為替・デリバティブ取引業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、市場部門業務全般を横断的に統括いただきます。

【具体的には】
・有価証券（株式/債券等）の運用戦略立案および実行
・運用方針策定に向けた金融市場分析の高度化、情報収集の統括
・外国為替取引/デリバティブ取引の企画、推進
・ALM（資産負債管理）の企画、運営
・市場リスク管理体制の高度化
・バック業務を含む市場部門全体の統括または専門的リード　など

＜業務環境について＞
資金証券部は、広島オフィス（フロント/ミドル/バック）および東京オフィス（フロント）を合わせて約40名体制の組織です。

フロントからミドル、バックまで幅広い市場業務に関わりながら、運用・リスク管理・ALMまで総合的な市場業務を牽引できる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「資金証券部」にて、有価証券運用および外国為替・デリバティブ取引業務をお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、市場部門業務全般を横断的に担っていただきます。

【具体的には】
・有価証券（株式/債券等）の運用
・運用方針策定に向けた金融市場分析、情報収集
・外国為替取引、デリバティブ取引
・ALM（資産負債管理）
・市場リスク管理
・バック業務の統括および関連部署との連携　など

＜業務環境について＞
資金証券部は、広島オフィス（フロント/ミドル/バック）および東京オフィス（フロント）を合わせて約40名体制の組織です。

フロントからミドル、バックまで幅広い市場業務に関わることで、運用・リスク管理・ALMまで総合的な市場業務スキルを高められる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「DX統括部」にて、ひろぎんホールディングス全社を対象としたデータ利活用領域の戦略企画・推進をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、経営視点を持ちながら、グループ横断でのデータ戦略立案から実行、組織づくりまでを統括いただきます。

【具体的には】
・グループ全体におけるデータ利活用戦略の策定、推進
・各事業部門の業務課題やニーズを踏まえたデータ活用テーマの企画立案
・データ標準化/可視化の推進、データ活用基盤の整備
・データ分析に基づく施策立案、意思決定支援
・データ利活用推進に向けた組織/体制の構築、マネジメント
・システム部門や外部パートナーとの連携、プロジェクト推進
・グループ全体のDX/データ戦略に関する企画、統括
・顧客企業に対するデータ活用/DX支援　など

＜業務環境について＞
DX統括部は、ひろぎんホールディングス経営陣直下のCoEとして機能しており、グループ各社および事業全体のDX推進を担っています。

「デジタル新ビジネスの創出」「データ利活用の高度化」「グループ各社業務のデジタル化」を重点テーマとし、経営トップ主導のもと、スピード感を持ってDX施策が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「DX統括部」にて、ひろぎんホールディングス全社を対象としたデータ利活用領域の戦略企画・推進をお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、経営視点を持ちながら、グループ横断でのデータ戦略立案から実行、組織づくりまでをリードいただきます。

【具体的には】
・グループ全体におけるデータ利活用戦略の策定、推進
・各事業部門の業務課題やニーズを踏まえたデータ活用テーマの企画立案
・データ標準化/可視化の推進、データ活用基盤の整備
・データ分析に基づく施策立案、意思決定支援
・データ利活用推進に向けた組織/体制の構築、マネジメント
・システム部門や外部パートナーとの連携、プロジェクト推進
・グループ全体のDX/データ戦略に関する企画、統括
・顧客企業に対するデータ活用/DX支援　など

＜業務環境について＞
DX統括部は、ひろぎんホールディングス経営陣直下のCoEとして機能しており、グループ各社および事業全体のDX推進を担っています。

「デジタル新ビジネスの創出」「データ利活用の高度化」「グループ各社業務のデジタル化」を重点テーマとし、経営トップ主導のもと、スピード感を持ってDX施策が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

各事業部における管理職（課長/次長/部長級）またはその候補として、業務推進および組織マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・各事業部における業務管理、数値管理、進捗管理
・組織マネジメント、メンバー育成
・業務プロセスの改善/効率化推進
・新規事業の企画、推進
・グループ各社との連携、調整

＜配属想定部門＞
・業務管理本部
・公営住宅事業部
・業務事業部
・営業開発部
・ビル事業部
・観光事業部

＜業務環境について＞
創業60年以上の歴史と安定した事業基盤のもと、各事業部に一定の裁量が委ねられており、組織運営や業務改善を主体的に推進できる環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「アドミリレーション部」にて、グループ全体のBCM（Business Continuity Management／事業継続マネジメント）の企画・推進をお任せします。

【具体的には】
・社内/グループ全体の事業継続計画およびマニュアルの更新、作成（外部コンサル会社などとの連携による最適化支援を含む）
・グループのセグメント別リスクを踏まえた危機管理対応の推進、サポート
・グループ全体の防災訓練における企画立案、事務局運営
・BCMに関する社内向け/グループ各社向けの周知、啓発活動
・その他総務関連業務（グループイベント対応、地域/行政対応など）

＜業務環境について＞
グループの理念である「社員の幸せのために事業の安定と発展を追求する」にも直結する重要な領域です。

事業継続体制の高度化を通じて、グループ全体の安定経営を横断的に支える中核的な役割を担える環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「個人企画室」にて、保険推進企画業務全般をお任せします。

【具体的には】
・保険推進に関する企画立案、施策検討
・営業店顧客の保険証券の分析、評価
・分析結果を踏まえた営業店への提案、支援
・（ご経験に応じて）投資信託など金融商品の推進企画　など

＜業務環境について＞
個人企画室は、営業店の販売活動を企画面から支援する専門組織です。

保険にとどまらず、金融商品全般の推進企画に関わることで、商品知識と企画力の双方を高められる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「個人ソリューション室」にて、法人および法人オーナーに対する保険提案を軸に、営業店と連携した金融ソリューションの推進をお任せします。

【具体的には】
・法人/法人オーナーの課題や資産状況を踏まえた保険の提案、販売（生命保険/損害保険）
・保険販売に係る人材育成、営業支援
・各種金融商品の直接販売
・営業店との連携による提案活動の推進　など

＜業務環境について＞
個人ソリューション室は、法人オーナー層を中心とした高度な金融ニーズに対応する専門組織です。

営業店と連携しながら、保険を含む多様な金融商品を組み合わせた提案に取り組むことで、総合的な金融提案力を高められる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店「DX統括部」にて、ひろぎんホールディングス全社を対象としたDX戦略の企画およびプロジェクト推進をお任せします。
また、マネージャーとしての立場から、各事業部門が主体となって進めるDX施策に対して全体最適の視点から関与し、テーマ設計から実行フェーズまでを横断的に推進していただきます。

【具体的には】
・各事業部門における業務課題やDXニーズの整理、テーマ設定
・DX施策に向けた企画立案、プロジェクト設計
・システム開発を含むDXプロジェクトの推進、進捗管理
・関係部門や外部パートナーとの調整、連携
・DX施策の横断的な整理、推進に向けた支援
・DX統括部における企画業務全般　など

＜業務環境について＞
DX統括部は、ひろぎんホールディングス経営陣直下のCoEとして機能しており、グループ各社および事業全体のDX推進を担っています。

「デジタル新ビジネスの創出」「データ利活用の高度化」「グループ各社業務のデジタル化」を重点テーマとし、経営トップ主導のもと、スピード感を持ってDX施策が進められています。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

法務・コンプライアンス部にて、グループ全体に関わる法務・コンプライアンス領域の業務をお任せします。

【具体的には】
・グループ企業における各種契約書の作成、リーガルチェック、審査、管理
・グループ事業に関する法的リスクを踏まえた助言、対応方針の整理
・法令遵守（コンプライアンス）に向けた従業員教育の企画、実施
・法令改正への対応、社内ルールの適合性確認
・グループ内からの各種法律相談への対応、法律事務所との連携
・上記に付随するグループ各社との折衝、調整

＜業務環境について＞
常石グループ株式会社は、グループ連結40社以上の経営を推進する持株会社です。本部署では、グループ各社に共通する法務機能を担い、契約管理やリスク管理、コンプライアンス体制の整備を進めています。

監査活動を通じて業務が法令に適合しているかを確認し、必要に応じて改善提案を行うことも本ポジションの役割です。社員が安心して働ける環境づくりや、企業の信用、事業継続性の向上に貢献できる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

800万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

“次世代型CX支援”を目指す新規拠点「デジタルハイブリッドセンター」にて、拠点運営の責任者候補として、センター全体の運営に加え、中長期的な成長を見据えた拠点づくりをリードしていただきます。

【具体的には】
・PL管理、収益性を意識した拠点運営
・各種KPI設計、レポーティング、改善施策の推進
・体制設計、人員コントロール
・業務設計および応対設計の企画、改善
・ZendeskやAIソリューションなど各種ツールの要件定義、設定方針の整理
・AIや各種ソリューションの活用、チューニングによる業務高度化
・顧客/社内関係者との責任者としての折衝
・マネージャー/SV/オペレーターの育成、スキルマネジメント
・拠点の文化醸成および組織づくり
※顧客対応については、電話やメールではなく、AIを活用した対応が中心となります（業務全体の6～7割程度はAIの運用・管理業務を想定しています）。
※業務状況に応じてリモート勤務も可能です。

＜デジタルハイブリッドセンターについて＞
AIと人の協働による“次世代型CX支援”を目指す拠点として新規開設されました。ZendeskやAIソリューションなどを活用し、問い合わせ対応などの実業務を通じて、顧客体験（CX）そのものを再定義することを目的としています。

また、蓄積されたノウハウを提供することで、コストカットに留まらないCX強化による価値提供を実現するためのコンサルテーションを推進する中核拠点として、体制強化が進められています。

＜業務環境について＞
役職や立場に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い組織文化があります。

また、新規立ち上げフェーズの拠点において、センター運営の中核を担いながら、日々のオペレーション改善と中長期的な拠点成長の両立を推進していただきます。

エンドユーザー対応を起点とした現場の気づきを業務設計や仕組みに反映し、次世代型コンタクトセンターのモデル構築を主体的に推進できる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

“次世代型CX支援”を目指す新規拠点「デジタルハイブリッドセンター」にて、AIや各種最新ソリューションを活用し、従来のコールセンター・コンタクトセンターの在り方を進化させる取り組みを、拠点運営・顧客責任の立場からリードしていただきます。

【具体的には】
・AIや各種ソリューションの活用およびチューニング業務（全体最適の観点での設計/判断）
・エンドユーザー対応品質の設計およびモニタリング、改善方針の策定
・業務上の課題や気づきの整理、報告、改善施策の企画/推進
・FAQやナレッジ体系の設計、全体最適化
・業務状況やKPIに関する各種レポーティング、顧客/社内への説明
・体制/人員計画の策定、コントロール
・社内/顧客との定例ミーティング、折衝
・SV/オペレーターのマネジメント、育成方針の策定　など
※顧客対応については、電話やメールではなく、AIを活用した対応が中心となります（業務全体の6～7割程度はAIの運用・管理業務を想定しています）。
※業務状況に応じてリモート勤務も可能です。

＜デジタルハイブリッドセンターについて＞
AIと人の協働による“次世代型CX支援”を目指す拠点として新規開設されました。ZendeskやAIソリューションなどを活用し、問い合わせ対応などの実業務を通じて、顧客体験（CX）そのものを再定義することを目的としています。

また、蓄積されたノウハウを提供することで、コストカットに留まらないCX強化による価値提供を実現するためのコンサルテーションを推進する中核拠点として、体制強化が進められています。

＜業務環境について＞
役職や立場に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い組織文化があります。

また、新規拠点立ち上げフェーズのため、拠点運営や事業成長に関する意思決定にも関わりながら、主体的に拠点づくりを推進できる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

“次世代型CX支援”を目指す新規拠点「デジタルハイブリッドセンター」にて、AIや各種最新ソリューションを活用し、従来のコールセンター・コンタクトセンターの在り方を進化させる取り組みに携わっていただきます。

【具体的には】
・AIや各種ソリューションの活用およびチューニング業務
・エンドユーザーからの問い合わせ対応、各種質問対応
・業務上の課題や気づきの整理、報告、改善策の検討/実行
・FAQ記事の作成
・各種対応内容のナレッジ化
・業務状況やKPIに関する各種レポーティング
・体制/人員のコントロール
・社内/顧客とのミーティング対応
・オペレーターのスキルマネジメント、育成支援　など
※顧客対応については、電話やメールではなく、AIを活用した対応が中心となります（業務全体の6～7割程度はAIの運用・管理業務を想定しています）。
※業務状況に応じてリモート勤務も可能です。

＜デジタルハイブリッドセンターについて＞
AIと人の協働による“次世代型CX支援”を目指す拠点として新規開設されました。ZendeskやAIソリューションなどを活用し、問い合わせ対応などの実業務を通じて、顧客体験（CX）そのものを再定義することを目的としています。

また、蓄積されたノウハウを提供することで、コストカットに留まらないCX強化による価値提供を実現するためのコンサルテーションを推進する中核拠点として、体制強化が進められています。

＜業務環境について＞
役職や立場に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い組織文化があります。

また、新規拠点立ち上げフェーズのため、自身の意見やアイデアを反映しながら拠点づくりを推進できる環境です。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「MDI＆IT本部/MDI業務設計部/セキュリティ戦略チーム」にて、サイバーセキュリティおよびソフトウェア更新マネジメントに関する法規対応と認可取得活動をリードしていただきます。

【具体的には】
・サイバーセキュリティ関連法規（UN-R155/UN-R156、CS/SU法など）の動向把握と法規解釈の推進
・国内外自動車業界団体（自動車工業会/自動車技術会/Auto-ISACなど）への参加、情報収集
・マツダ車のUN-R155/UN-R156認可取得（能力審査/型式認可）に向けた全社取りまとめ、認可当局との折衝
・CS/SU法に準拠したサイバーセキュリティマネジメントシステム（CSMS）およびソフトウェア更新マネジメントシステム（SUMS）の構築、運用、改善
・海外拠点を含むグループ全体のCSMS/SUMS整備および効率化（監視活動/ツール開発）
・グループおよび取引先で発生するサイバーセキュリティ事案の初動対応リード

＜業務環境について＞
デジタル技術の進化やコネクティッドサービスの拡大により、自動車の安全を支えるサイバーセキュリティの重要性が高まる中、マツダは早期にCS/SU法（CyberSecurity/SoftwareUpdate法）認可取得を達成。現在はさらなる技術高度化とグローバル対応が進められており、本ポジションでは全社横断でセキュリティマネジメント体制の構築をリードしていただきます。

経営層とも直接コミュニケーションを取りながら、法規対応から技術戦略まで一貫して携わることができるポジションです。また、グローバルな視点で最新のセキュリティ技術や法規動向を取り入れ、自動車産業全体の安心・安全なモビリティ社会の実現に貢献できる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理本部（人事総務部）にて、人事全般および各種社内プロジェクトの推進業務をお任せします。
また、経験やスキルに応じて、業務改善や社内調整、プロジェクトの取りまとめなど、段階的にリーダー的な役割も担っていただきます。

【具体的には】
・人事制度の企画立案
・人事考課（評価）および人事異動、配置
・就業規則の改定
・労務管理および給与計算
・採用業務
・各種社内プロジェクトの推進
・その他、人事総務関連業務
※ご経験を考慮のうえ、部内で担当業務を割り振ります。

＜業務環境について＞
現在、部門は5名体制で、チーム全体で連携しながら業務を進めています。

将来的には幹部候補として、人事の実務に加え、制度企画や各種プロジェクトの推進など、組織運営に関わる役割を担っていただくことを期待しています。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店・デジタル推進部門にて、Web広告およびマスメディア広告に関する運用全体の設計や方針整理をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、関係部署や外部パートナーを巻き込みながら、広告運用体制の構築や施策全体の高度化を担っていただきます。

【具体的には】
・Web広告およびマスメディア広告に関する運用方針、進行管理体制の設計
・検索広告/ディスプレイ広告/SNS広告などの運用管理および品質担保
・広告代理店や媒体社との折衝、契約・進行管理
・広告効果の可視化および改善方針の検討
・Web広告運用内製化に向けた業務設計、プロセス整備

＜業務環境について＞
本店のデジタル推進部門では、広告施策の内製化や運用高度化に向けた取り組みが進められています。

専門性を活かし、裁量を持って広告運用やメディア戦略のあり方を見直し、全社施策の高度化に関与できる環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店・デジタル推進部門にて、Web広告およびマスメディア広告に関する運用および進行管理業務を中心にお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、関係各所と連携しながら広告施策の円滑な推進や運用改善にも携わっていただきます。

【具体的には】
・Web広告のディレクション業務
・検索広告/ディスプレイ広告/SNS広告などの運用、レポーティング
・マスメディア広告の発注および進行管理、入稿/掲載対応
・広告代理店や媒体社との折衝、調整
・（将来的には）Web広告運用内製化に向けた業務設計、改善検討

＜業務環境について＞
本店のデジタル推進部門では、Web広告からマスメディアまで幅広いチャネルを活用し、グループ全体の広告施策を推進しています。

体制構築・強化のフェーズにあるため、既存のやり方にとらわれず、業務改善や仕組みづくりにも関与しやすい環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

900万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）にて、ひろぎんホールディングス全社におけるデジタルマーケティング強化に向けた企画から運用、分析までを一貫してお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、全社横断でのデジタルマーケティング戦略の設計や施策全体の高度化、推進を担っていただきます。

【具体的には】
・ひろぎんグループ全体のデジタルマーケティング戦略/施策の企画および設計
・顧客セグメント分析など、データに基づくコミュニケーション施策全体の方針策定
・One to Oneコミュニケーション施策の高度化および推進
・クリエイティブ制作や各種施策におけるディレクション、品質管理
・関係部署やグループ各社を巻き込んだ施策推進、体制構築
※ご経験や強みに応じて、担当領域やミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部では、グループシナジーの最大化を目的に、グループ各社を巻き込みながらデータや各種リソースを活用したデジタルマーケティング施策を推進しています。

体制構築・強化のフェーズにあるため、既存のやり方にとらわれず、企画段階から裁量を持って取り組める環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本店グループ営業戦略部（営業戦略室）にて、ひろぎんホールディングス全社におけるデジタルマーケティング強化に向けた企画から運用、分析までを一貫してお任せします。
また、リーダー以上のポジションとして、関係部署やグループ各社を巻き込みながら、施策推進やチームの牽引にも携わっていただきます。

【具体的には】
・ユーザーとのOne to Oneコミュニケーションに関する企画業務
・顧客セグメント分析など、データ分析に基づくデジタルチャネルでの顧客コミュニケーション施策/シナリオの作成
・コミュニケーションに必要なクリエイティブ制作のディレクション
※ご経験や強みに応じて、担当領域やミッションを決定します。

＜業務環境について＞
グループ営業戦略部では、グループシナジーの最大化を目的に、グループ各社を巻き込みながらデータや各種リソースを活用したデジタルマーケティング施策を推進しています。

体制構築・強化のフェーズにあるため、既存のやり方にとらわれず、企画段階から裁量を持って取り組める環境です。

＜働き方について＞
時流に即したワークスタイルへの対応が進められており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティの推進など、“働きやすさ”に主眼を置いたさまざまな取り組みが行われています。

また、公正な評価制度のもと、中途入社であってもハンデを感じることなく、キャリアアップを目指せる環境です。

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