勤務地

広島県福山市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

事業投資部門にて、投資先の選定から支援まで、ファンド運営全般をお任せします。

【具体的には】
・VCファンドの運営全般
・投資先の管理/支援からイグジットまでの対応
・合弁/協業スキームの立案および実行
・スタートアップへの投資
・M＆A業務　など

＜ポートフォリオ＞
◯TVC1号投資事業有限責任組合
常石グループの既存事業（造船/海運/環境/エネルギー）とのシナジーや補完関係を重視した投資

◯TVC2号投資事業有限責任組合
既存事業にとらわれず、成長性の高い企業への投資

◯TVC3号投資事業有限責任組合
新規事業の創出/新技術の取込みを通じた未来志向の投資および純投資

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事業開発部にて、新規事業の立案や事業化の実現に向けた推進業務をお任せします。
また、管理職やスペシャリストとして、より高度な業務・ミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
・ビジネスアイデアの立案
・事業計画の策定
・プレゼン資料の作成
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・自治体/他社などステークホルダーとの連携
・成果の評価、レポーティング　など

＜業務環境について＞
「未来の価値を、いまつくる」というスローガンを掲げ、それを体現するため新たなビジネス創出に挑んでいるのが事業開発部です。

プロジェクトによって異なりますが、一般的には最初の1年で計画や企画を立案。次の1年で実際に予算を使いながらプロトタイプをつくり、実証実験を行って、将来的に成長拡大する事業アイデアかどうかを見極めていきます。

プロジェクトの内容によっては自社に限らず、グループ各社とも連携する機会が多々あります。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社事業開発部にて、新規事業の立案や事業化の実現に向けた推進業務をお任せします。

【具体的には】
・ビジネスアイデアの立案
・事業計画の策定
・プレゼン資料の作成
・プロジェクトの進捗管理、課題解決
・自治体/他社などステークホルダーとの連携
・成果の評価、レポーティング　など

＜業務環境について＞
「未来の価値を、いまつくる」というスローガンを掲げ、それを体現するため新たなビジネス創出に挑んでいるのが事業開発部です。

プロジェクトによって異なりますが、一般的には最初の1年で計画や企画を立案。次の1年で実際に予算を使いながらプロトタイプをつくり、実証実験を行って、将来的に成長拡大する事業アイデアかどうかを見極めていきます。

プロジェクトの内容によっては自社に限らず、グループ各社とも連携する機会が多々あります。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ホールディングス本社の経理部にて、経理実務およびマネジメント業務をお任せします。
リーダーや管理職として、より上流の立場で経理組織を牽引していただきます。

【具体的には】
・月次/年次決算業務の取りまとめ、精査
・会計処理のチェック、適正性の確保
・子会社管理業務
・会計士/税理士対応（監査対応、会計/税務相談など）
・資金繰り管理、キャッシュフロー分析
・経理業務の効率化/仕組み化の推進（システム導入含む）
・メンバーマネジメント（目標設定、進捗管理、育成/指導）
・各種社内プロジェクトへの経理面からの参画/支援
・経営層/他部門へのレポーティング、提案
・内部統制の整備、運用
・業務フローの見直し/文書化（マニュアル整備）
・経理関連規程の整備、運用管理　など

＜部門について＞
経理部は現在、部長1名、課長2名、主任2名、メンバー5名の計10名で構成されています。

＜業務環境について＞
働きやすい環境づくりが進められており、残業はほとんど発生しません。

有給休暇の取得率は70％以上で、半日単位での取得も可能なため、プライベートと両立しやすい環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

950万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

広島営業所におけるフィールドセールス組織の管理職（マネージャー）として、営業戦術の立案・推進や、組織づくりを通じた高効率な営業体制の構築をお任せします。

【具体的には】
◯メンバー育成と組織づくり
・目標設定や1on1、評価制度を通じた数値/コンピテンシー（行動特性）の両面での育成
・イネーブルメント部門と連携した教育プログラムの改善
・年間数十名規模の採用活動における選考/育成体制の構築　など

◯営業戦術の立案・推進
・市場環境や競合動向を踏まえた営業戦術の立案
・アライアンス（販売パートナー）戦略の推進
・既存顧客の深耕/リサイクルアプローチの強化
・クロスセルの仕組み化と実行管理　など

＜広島営業所について＞
2023年1月に開設された拠点で、現在はフィールドセールスを中心に10名程度が在籍しています。

従来の直販営業に加え、パートナー企業への代理店営業にも注力。地方銀行や事務機器商社などとの連携を通じて独自の販売ルートを築き、継続的な成長を遂げている拠点です。

＜入社後のイメージ＞
20代中盤～30代前半を中心とするメンバー5名程度のマネジメントをお任せします。課単位の目標達成やチームビルディングに取り組むとともに、事業全体を俯瞰した課題の発見・解決にも携わっていただきます。

営業同行の機会はありますが、プレイング業務は担わず、マネジメントに専念できる環境です。事業計画の達成に向けて、戦術の立案と実行、KPI設計と運用、メンバー育成にフルコミットいただくことを期待しています。

＜業務環境について＞
日々連携する事業責任者や役員は、現場の意見を尊重しながら、建設的な議論を通じて合理的な意思決定を行う方々です。そのため、意思決定のスピードや判断の納得感において、ストレスの少ない環境です。

また、組織の成長スピードが速く、取り組む課題の種類や難易度も多岐にわたるため、管理職としての挑戦機会や成長機会にあふれています。優先順位を見極めながら、スピード感を持って実行する力が求められるポジションです。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学職員として、各部門における事務系業務をお任せします。
また、経験や知見に応じて、主事や主務といった役職も担っていただきます。

＜配属部門（一例）＞
・人事課
・大学事務局
・法人本部

＜配属について＞
まずは上記いずれかの部門への配属を想定していますが、将来的には他部署・他業務へのジョブローテーションの可能性もあります。

そのため、これまでの経験やスキルに加えて、事務業務に対する理解力や高いコミュニケーション能力も重視した選考が行われます。

＜労働環境について＞
福利厚生や休日制度など、労働環境が整備されており、長期的かつ安定的に働ける環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大学内における情報システム担当として、PCやネットワーク・サーバなどのITインフラ管理・運用業務をお任せします。
また、経験や知見に応じて、主事や主務といった役職も担っていただきます。

【具体的には】
・ネットワーク/サーバなどの整備
・PC（Windows）の設置/セットアップ（工場出荷状態からの構成設定など）
・PC周辺の構成（CPU/ストレージ/メモリなどのスペック選定、周辺機器、マルチディスプレイ対応など）
・トラブルシューティング（PC/ネットワークに関する問題の特定、復旧対応など）

＜配属について＞
情報システム課への配属を予定していますが、将来的には他部署・他業務へのジョブローテーションの可能性もあります。

そのため、情報システムに関する経験やスキルに加えて、事務業務への理解や高いコミュニケーション能力も重視した選考が行われます。

＜労働環境について＞
福利厚生や休日制度など、労働環境が整備されており、長期的かつ安定的に働ける環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社総務部門にて、グループ全体を対象としたBCM（事業継続マネジメント）業務を中心にお任せします。

【具体的には】
・社内およびグループ全体の事業継続計画/マニュアルの更新、作成（外部コンサル会社などとの連携による最適化支援を含む）
・グループのセグメント別リスクを踏まえた危機管理対応の推進/サポート
・グループ全体の防災訓練における企画立案、事務局運営
・BCMに関する社内向け/グループ各社向けの周知、啓発活動
・その他総務関連業務（グループイベント対応、地域/行政対応など）

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部門における社内SEとして、常石造船（造船事業）を除く国内外のグループ会社約40社で利用される社内システムの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・社内システム（会計/人事/業務系）の開発
・社内セキュリティサービスの検討、導入、インシデント対応
・上記業務に関するグループ各社やベンダーとの折衝/調整　など

＜業務環境について＞
デジタル戦略部門は「インフラ」「アプリ」「サービスデスク」の3チームで構成されており、希望や適性に応じて将来的なチーム間ローテーションも可能です。

さらに、他職種へのジョブチャレンジ制度も整備されており、キャリアの幅を広げやすい環境です。

＜勤務体系について＞
基本的には広島サテライトオフィス（広島市中区）への出勤となりますが、月1回程度、福山本社への出勤の場合があります。

本社出勤日は移動時間を考慮した勤務体系となっており、無理のないスケジュールで業務に取り組めます。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部門にて、常石造船（造船事業）を除くグループ会社約40社を対象に、セキュリティ戦略の企画立案からITソリューションの導入・運用まで一貫してお任せします。

【具体的には】
・ITソリューションの選定、導入、運用
・ITリテラシー/セキュリティリテラシー向上に向けた計画立案、実施
・セキュリティリスクアセスメントの実施
・ガイドラインを用いたセキュリティ運用プロセスの定義および定着化　など

＜業務環境について＞
デジタル戦略部門は「インフラ」「アプリ」「サービスデスク」の3チームで構成されており、希望や適性に応じて将来的なチーム間ローテーションも可能です。

さらに、他職種へのジョブチャレンジ制度も整備されており、キャリアの幅を広げやすい環境です。

＜勤務体系について＞
基本的には広島サテライトオフィス（広島市中区）への出勤となりますが、月1回程度、福山本社への出勤の場合があります。

本社出勤日は移動時間を考慮した勤務体系となっており、無理のないスケジュールで業務に取り組めます。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デジタル戦略部門における社内SEとして、ITインフラの構築や運用に関する業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・国内外のグループ各社で利用する共通インフラ環境の構築/運用
└VMware製品を中心とした仮想基盤環境
└Cisco製品を中心としたネットワーク環境　など
・クラウドサービスに関する調査/検証、オンプレミス環境からの移行対応
・社内セキュリティサービスの検討、導入、インシデント対応
・上記業務に関するグループ各社やベンダーとの折衝/調整　など

＜業務環境について＞
デジタル戦略部門は「インフラ」「アプリ」「サービスデスク」の3チームで構成されており、希望や適性に応じて将来的なチーム間ローテーションも可能です。

さらに、他職種へのジョブチャレンジ制度も整備されており、キャリアの幅を広げやすい環境です。

＜勤務体系について＞
基本的には広島サテライトオフィス（広島市中区）への出勤となりますが、月1回程度、福山本社への出勤の場合があります。

本社出勤日は移動時間を考慮した勤務体系となっており、無理のないスケジュールで業務に取り組めます。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

開発プロセス革新を目的としたAI技術の開発および社内の開発課題への適用を推進していただきます。
また、リーダーポジションとして、より高度な業務やミッションにコミットしていただけることを期待しています。

【具体的には】
◯開発支援AIの進化に向けた業務
・協業先（英国AIスタートアップ）の研究者/エンジニアとの技術的な議論、評価
・AI開発方針の検討、研究テーマの選定
・数学的知見にもとづく課題抽出/抽象化や機能選定の補助
・AIプロトタイプや技術レポートへのフィードバック、レビュー対応　など

◯社内へのAI適用に向けた業務
・開発工程/ツールの調査、自動化プログラムの作成
・他開発部門へのAI適用テーマの探索、導入支援
・適用候補テーマにおける課題の明確化、役割分担の調整、導入支援
・適用プロセスの整理、事例創出　など

＜業務環境について＞
所属は「パワートレイン制御システム開発部」で、HEV/PHEVを含む内燃機関搭載車からPureEV車まで、マツダが手がけるすべてのパワートレインに関わる制御システム開発を担っています。

中でも配属予定の「開発プロセス革新チーム」では、世界トップクラスの技術力を持つ英国AIスタートアップ（Secondmind社）と協働し、「人とAIが一体となった知性」の実現に向けた開発支援AIの研究開発を推進しています。

協業先であるSecondmind社は、機械学習分野のトップカンファレンスで論文発表を続けるスタートアップであり、グローバルに通用する技術開発環境が整っています。

また、当該AIの活用はパワートレイン領域にとどまらず、他開発部門からも引き合いが増加しており、社内外で影響範囲の広い業務に携われる環境です。

＜入社後のイメージ＞
入社後まずは個別のAI開発や適用業務からスタートしていただきます。その後は経験に応じて、研究フェーズへの参加や全社的なプロセス変革にも関与していただくことを期待しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

開発プロセス革新を目的としたAI技術の開発および社内の開発課題への適用を推進していただきます。

【具体的には】
◯開発支援AIの進化に向けた業務
・協業先（英国AIスタートアップ）の研究者/エンジニアとの技術的な議論、評価
・AI開発方針の検討、研究テーマの選定
・AIプロトタイプや技術レポートへのフィードバック、レビュー対応　など

◯社内へのAI適用に向けた業務
・開発工程/ツールの調査、自動化プログラムの作成
・他開発部門へのAI適用テーマの探索、導入支援
・適用候補テーマにおける課題の明確化、役割分担の調整、導入支援　など

＜業務環境について＞
所属は「パワートレイン制御システム開発部」で、HEV/PHEVを含む内燃機関搭載車からPureEV車まで、マツダが手がけるすべてのパワートレインに関わる制御システム開発を担っています。

中でも配属予定の「開発プロセス革新チーム」では、世界トップクラスの技術力を持つ英国AIスタートアップ（Secondmind社）と協働し、「人とAIが一体となった知性」の実現に向けた開発支援AIの研究開発を推進しています。

グローバルかつ先進的な環境で、AI技術を進化させながら、製品開発プロセスそのものを変革するチャレンジングな業務に取り組める環境です。

＜入社後のイメージ＞
入社後まずは個別のAI開発や適用業務からスタートし、段階的にスコープを広げながら、将来的には全社的な開発プロセス変革の中心的存在としてご活躍いただくことを期待しています。

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勤務地

広島県安芸郡

想定年収

900万円～1,100万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社「情報制御モデル開発部」にて、マツダコネクトを構成するIVI（車載インフォテインメント）、メーター、HUD（ヘッドアップディスプレイ）を含むデジタルコックピット領域の開発マネジメントをお任せします。

【具体的には】
・担当機能の量産開発における計画、進捗管理、課題解決の推進
・チームメンバーを率いた開発マネジメントの実行
・ビジネス戦略/商品戦略を踏まえた中長期のチーム成長戦略の構想
・他管理職との連携による計画立案、改善項目の具体化
・若手メンバーの育成、チームの組織力強化の推進　など
※まずは1～2機能のマネジメントからスタートし、将来的には数十名規模の組織運営を担っていただきます。

＜業務環境について＞
本ポジションでは、広島本社を拠点に、関東開発拠点（東京・横浜）と連携しながら、デジタルコックピット領域における開発体制のマネジメントを担っていただきます。

現在マツダでは、100年に一度の大変革期に対応すべく、CASEやソフトウェアファーストの方針のもと、デジタルコックピット開発の高度化・大規模化を推進中です。広島・関東それぞれの開発機能を活かした多拠点体制による連携とシナジー創出を進め、10年・20年先を見据えた価値提供を実現する組織づくりが進められています。

担当領域の技術的な開発推進に加え、戦略的なチームビルディングや若手の育成にも主体的に関わることができ、組織成長とマネジメント力の向上の両面を実感できる環境です。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

再生可能エネルギー（太陽光＋蓄電池）の発電所建設におけるEPCプロジェクトの施工管理業務をお任せします。

【具体的には】
・施工計画の立案、各種管理（工程/品質/安全/コストなど）
・現場監督としての管理技術者業務
・関連部署/協力会社との連携、協力業者の指導
・特定建設業許可要件（元請工事の受注実績等）クリアに向けた取り組み
・電力会社との系統連系協議
・諸官庁への届出、許認可申請対応　など

＜常石グループの再生可能エネルギー事業について＞
常石商事株式会社では、太陽光発電のEPCプロジェクトから電力小売りまで、一貫したワンストップソリューションの提供を行っています。

まずは、グループ各施設への太陽光パネル設置を拡大し、電力コントロールから電力小売りまでを自社で内製化することを目指しています。将来的には、瀬戸内海を取り巻く電力循環の仕組みを構築し、持続可能な社会への貢献を図っています。

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勤務地

広島県福山市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のブランディング戦略に基づく広報活動の企画・実行を幅広くお任せします。
あわせて、管理職（またはその候補）として、部門メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。

【具体的には】
・グループ各社と連携したプレスリリースの作成、配信
・メディアリレーションの構築、維持
・社内外のイベントやキャンペーンの企画、運営
・SNSやWebサイトなどのコンテンツ制作、管理
・市場調査や競合分析、分析結果にもとづく資料作成および社内報告　など

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勤務地

広島県福山市

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ全体のブランディング戦略に基づく広報活動の企画・実行を幅広くお任せします。

【具体的には】
・グループ各社と連携したプレスリリースの作成、配信
・メディアリレーションの構築、維持
・社内外のイベントやキャンペーンの企画、運営
・SNSやWebサイトなどのコンテンツ制作、管理
・市場調査や競合分析、分析結果にもとづく資料作成および社内報告　など

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勤務地

広島県尾道市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

新尾道工場にて、医薬品/医薬部外品/化粧品素材/機能性食品素材/食品添加物などを対象とした管理業務や、品質確認のための理化学的分析など、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
・製品および工程品（原材料や製造途中の製品）の管理、品質確認
・医薬品医療機器法（薬機法）/食品衛生法などの関係法令に基づく管理
・第三者認証の取得および維持管理に関する業務
・製造現場への作業指示　など

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勤務地

広島県広島市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

本社管理部門にて、法令遵守体制の構築やグループ全体の顧客満足度向上を推進していただきます。
また、課長として部門全体の体制強化やメンバーマネジメントもお任せします。

【具体的には】
◯コンプライアンス推進
・内部監査の実施および報告、改善施策の立案/推進
・プライバシーマーク（Pマーク）認証の更新準備、審査対応
・BCP（事業継続計画）の策定および継続的な見直し
・安否確認システムの管理、運用　など

◯CS向上・CSR推進
・BtoC事業におけるサービス品質基準の策定、管理
・顧客ロイヤルティ調査の実施、分析、報告
・CS（顧客満足度）向上に向けた各種施策の企画、推進支援
・CSR活動の企画、運営　など

＜入社後のイメージ＞
配属先は、2023年7月にグループの事業拡大に伴い新設された「推される企業開発推進部」です。現在は部長1名、メンバー1名の少数体制ですが、部門横断的に多様な業務を担う組織として、幅広い領域での活躍を期待しています。

＜業務環境について＞
月平均残業時間は5～10時間程度で、残業時間の削減により働きやすい環境づくりに注力しています。

また、有給休暇の取得率は70％以上で、半日単位での取得も可能なため、都合に合わせて取得しやすい環境です。

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勤務地

広島県広島市

想定年収

700万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ネットワークやサーバ、仮想基盤、クラウドサービスなどのIT基盤を中心に、多様な業種へのソリューションを提供するIT営業をお任せします。
また、リーダーポジションとして、メンバーの教育/育成やチームのリードも早期に担っていただきます。

【具体的には】
中国5県を営業エリアに、顧客は文教系・自治体・大手企業など多岐にわたります。大手SIベンダーやネットワークベンダーなどのパートナーとともに、顧客課題にもとづく最適なソリューションを提供していきます。

＜ソリューション実例＞
・自治体向けシステム構築
・全国展開WAN構築
・大手Enterprise LAN構築
・大学向けWiFi環境構築
・某社向けSaaS導入（Salesforce/BOXなど）

＜業務環境について＞
配属は「広域第二営業本部/西日本第一営業部（中国営業室）」で、エンジニアなども含めて約10名の拠点です（うち営業は6名）。近くにエンジニアがいることもあり、案件相談などのコミュニケーションは活発な環境です。

＜労働環境について＞
「人の三井」と言われる三井物産グループの社風が同社にも浸透しており、個々人がスキルを高め、発揮していくことを後押しする風土が根付いています。

また、2025年3月には経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、6年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。

健康経営推進責任者（CHRO）のもと人事総務統括本部が中心となり、産業保健スタッフや提携医療機関/健診機関、衛生委員会などと連携しながら、生活習慣病の発症や重症化の予防、メンタルヘルスの向上、適正なライフワークバランスの推進など、様々な施策を通してウェルビーイングを実現できる企業を目指しています。

＜キャリアパスについて＞
キャリアアップやさらなる成長に向けた機会として、希望や状況により異動の可能性があります。ただし、将来的には採用地（希望の初任勤務地）に戻る制度となっているため、いわゆる「片道切符」ではありません。

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